Rynek energii w pełnym przekroju — i odpowiedzialność, która ma adres.
Pracujemy na rynku energii obejmującym wiele produktów energetycznych: od energii elektrycznej i gazu ziemnego po LPG i olej napędowy. Handel, logistyka, finansowanie i zarządzanie ryzykiem działają u nas jako jeden proces, dlatego decyzje podejmowane w jednym obszarze mają czytelne konsekwencje w pozostałych, i czytelnego autora.
Realny obszar, realny wynik
Każda rola prowadzi konkretny wycinek działalności operatora multienergetycznego (produkt, rynek albo proces), z realnym mandatem decyzyjnym i bezpośrednim przełożeniem pracy na wynik tego obszaru.
Instytucjonalne standardy
Koncesje URE, niezależnie badane sprawozdania, finansowanie bankowe i sformalizowane zarządzanie ryzykiem. Pracujesz w organizacji prowadzonej według standardów, których wymagają banki, audytorzy i partnerzy instytucjonalni.
Kadra z wiodących koncernów
Trzon naszego zespołu wywodzi się z wiodących koncernów energetycznych i paliwowych. Wiemy, po co się do nas przechodzi: po przestrzeń do działania, której duża struktura dać nie może. Dajemy naprawdę dużo wolności. I wymagamy samodzielności. Jeżeli dziś ogranicza Cię struktura, procedury albo sufit zarobków — u nas ograniczeniem jest wynik.
Współpraca między funkcjami
Handel rozmawia z logistyką, finansami i ryzykiem przy jednym stole. Krótka droga informacji oznacza, że decyzje zapadają blisko rynku, a ich jakość jest wspólną odpowiedzialnością, nie przedmiotem sporów kompetencyjnych.
Sztuka w przestrzeni pracy
W biurach prezentujemy prace z kolekcji spółki: malarstwo współczesne, rotowane co kilka miesięcy. To element kultury organizacyjnej: przestrzeń pracy ma wspierać koncentrację, rozmowę i szersze spojrzenie.
Obszary, w których poznajemy doświadczonych kandydatów.
Poniższe obszary opisują strukturę naszej działalności, nie listę otwartych wakatów. Szukamy zarówno doświadczonych handlowców, jak i menedżerów gotowych wziąć odpowiedzialność za zespół i wynik obszaru. Zgłoszenia spontaniczne, ze wskazaniem obszaru, czytamy z taką samą uwagą jak odpowiedzi na prowadzone rekrutacje.
Samodzielność z realnym mandatem.
Dajemy szeroki, realny mandat: decyzje podejmujesz sam i sam podpisujesz się pod wynikiem. Decyzyjność i odpowiedzialność idą u nas w parze, bez korporacyjnych szczebli i procedur dla samych procedur.
- Bezpośrednie przełożenie decyzji na wynik prowadzonego obszaru.
- Dostęp do informacji potrzebnych do działania: rynkowych, finansowych i operacyjnych.
- Jasno określone kompetencje decyzyjne i mandaty.
- Codzienna współpraca handlu, logistyki, finansów i ryzyka.
- Odpowiedzialność za jakość i konsekwencje podejmowanych decyzji.
- Przestrzeń do rozwijania produktów, relacji i procesów.
Konkurujemy o najlepsze kompetencje również wynagrodzeniem.
Pakiety ustalamy tak, aby były atrakcyjne na tle porównywalnych ról rynkowych.
Stabilna podstawa
Podstawą pakietu jest stabilne wynagrodzenie zasadnicze, uwzględniające doświadczenie, kompetencje i zakres odpowiedzialności.
Wysoka część stała i część zmienna bez górnego limitu
Bez górnego limitu: część zmienna rośnie z wynikiem, nie z tabelą zaszeregowania — powiązana z zakresem odpowiedzialności i jakością zarządzania ryzykiem. Wysoka część stała wspiera długoterminowe, odpowiedzialne decyzje; część zmienna pozwala w pełni uczestniczyć w rezultatach wypracowanych w prowadzonym obszarze. Rozliczenie opiera się na przejrzystych KPI: obok wyniku finansowego liczą się jakość portfela (w tym terminowość płatności klientów) oraz standard zarządzania ryzykiem.
Pakiet, który traktujemy poważnie.
Budujemy jedno z najbardziej atrakcyjnych miejsc pracy w polskiej branży energetycznej. To nie jest pakiet od piłkarzyków w biurze. To pakiet dla ludzi, którzy przychodzą zdobywać rynek i oczekują, że firma dotrzyma im tempa.
Rozwój bez sztywnego limitu.
Nie stosujemy sztywnego rocznego limitu wydatków na rozwój zawodowy. Finansujemy szkolenia, konferencje, certyfikacje i dostęp do specjalistycznej wiedzy, jeżeli wspierają kompetencje potrzebne w danej roli oraz działalność operatora multienergetycznego. Decyzje o finansowaniu podejmujemy odpowiedzialnie: kryterium jest związek inwestycji z rolą, nie kwota w tabeli.
- Szkolenia branżowe oraz konferencje w Polsce i za granicą.
- Certyfikacje i egzaminy zawodowe.
- Rozwój kompetencji handlowych i menedżerskich.
- Zarządzanie ryzykiem, finanse i logistyka.
- Specjalistyczne analizy i publikacje.
- Dostęp do profesjonalnych źródeł danych rynkowych.
Długoterminowe uczestnictwo w wartości
Danske Gas przygotowuje program akcjonariatu pracowniczego jako element długoterminowej polityki motywacyjnej. Po jego uruchomieniu uprawnieni pracownicy będą mogli uczestniczyć w programie na zasadach określonych w jego regulaminie. Program ma wspierać długoterminowe zaangażowanie oraz powiązanie interesów pracowników z rozwojem wartości spółki.
Jak pracujemy.
Procedury są u nas narzędziem, nie celem: mają przyspieszać decyzje, nie je zastępować. Odpowiedzialność za decyzję obejmuje także sposób jej podjęcia.
- Decyzje zapadają tam, gdzie jest wiedza, i są dokumentowane, gdy są istotne.
- Jakość informacji jako warunek jakości decyzji.
- Współpraca handlu, logistyki, finansów i ryzyka w codziennym rytmie pracy.
- Przestrzeganie standardów zarządzania ryzykiem.
- Profesjonalizm w relacjach z partnerami i współpracownikami.
- Ocena rezultatu razem ze sposobem jego osiągnięcia.
Dwa etapy. Bez teatru.
Rozmowa wstępna
Rozmawiamy o doświadczeniu, motywacji i oczekiwaniach, podstawowych warunkach roli oraz dopasowaniu obszaru zawodowego.
Rozmowa merytoryczna i decyzja
Spotkanie z osobą odpowiedzialną za dany obszar: konkretne sytuacje zawodowe, sposób podejmowania decyzji, odpowiedzialność i zarządzanie ryzykiem właściwe dla roli oraz warunki współpracy. Jeżeli w procesie pojawia się zadanie lub studium przypadku, odbywa się w ramach tego etapu.
Czy mogę przesłać zgłoszenie, jeżeli nie ma aktualnie odpowiedniej oferty?
Tak. Przyjmujemy zgłoszenia spontaniczne ze wskazaniem obszaru zawodowego: opisz doświadczenie i obszar, w którym chcesz pracować, a wrócimy do Ciebie, gdy pojawi się dopasowana potrzeba.
Jak wygląda proces rekrutacji?
Proces ma dokładnie dwa etapy: rozmowę wstępną oraz rozmowę merytoryczną z osobą odpowiedzialną za obszar, zakończoną decyzją. Ewentualne zadanie lub studium przypadku odbywa się w ramach drugiego etapu.
Czy na stanowiskach handlowych występuje część zmienna?
Tak. Na stanowiskach handlowych oferujemy wysoką część stałą oraz część zmienną bez górnego limitu, powiązaną z wynikiem, zakresem odpowiedzialności i jakością zarządzania ryzykiem. Na stanowiskach administracyjnych i specjalistycznych podstawą pakietu jest stabilne wynagrodzenie zasadnicze.
Jak finansowane są szkolenia i konferencje?
Nie stosujemy sztywnego rocznego limitu. Finansujemy szkolenia, konferencje i certyfikacje, jeżeli wspierają kompetencje potrzebne w danej roli i działalność operatora multienergetycznego; decyzje podejmujemy odpowiedzialnie, w odniesieniu do roli.
Czy program akcjonariatu jest już dostępny?
Program akcjonariatu pracowniczego jest w przygotowaniu. Zasady uczestnictwa zostaną określone w jego regulaminie.
W jakim języku może odbywać się rekrutacja?
Język rozmów ustalamy odpowiednio do roli i uczestników procesu; szczegóły potwierdzamy przy zaproszeniu.
Czy zgłoszenia są traktowane poufnie?
Zgłoszenia przetwarzamy zgodnie z naszą Polityką prywatności, a dostęp do nich mają wyłącznie osoby zaangażowane w proces rekrutacji.
Prześlij zgłoszenie.
Wskaż obszar i opisz swoje doświadczenie: zgłoszenie trafi bezpośrednio do osób prowadzących rekrutacje. Możesz też obserwować profil Danske Gas na LinkedIn.
